Wat heb jij nodig om je te ontwikkelen, wat heeft jouw organisatie nodig ? Kijk kritisch naar je situatie en bedenk telkens: ” wat is nu een goede stap?” Dat is mijn uitgangspunt bij het begeleiden van teams en leerkrachten. Ik vind het belangrijk dat mensen zich gezien en gehoord voelen. Ik help mijn gesprekspartners hierbij door écht kijken en luisteren, het stellen van vragen en het benoemen wat ik zie en hoor. Dit geeft mensen handreikingen om zelf de volgende stap te zetten.
Bedenk regelmatig “Waar doen we het uiteindelijk voor?” Zowel persoonlijke en professionele ontwikkeling als schoolontwikkeling, leiden tot dat waar het uiteindelijk omgaat: het welbevinden en de leerprestaties van leerlingen.
Deze aanpak zie je terug in mijn werk als begeleider van leerkrachten , leidinggevenden en teams.
Mensen die door mij begeleid worden waarderen mijn zorgvuldigheid en mijn respectvolle en tegelijkertijd kritische houding. In de veiligheid die hierdoor ontstaat durven mensen zich uitgedaagd te voelen om te zich te ontwikkelen, om te groeien.